各处（室）、系（部）：
根据莆田市人事局《关于选拔莆田市2007年度青年专业技术后备人才候选人的通知》(莆人综[2007]29号)文件精神，结合我院的实际情况，请将准备参加莆田市2007年度青年专业技术后备人才候选人选拔的教职工名单在2007年4月27日（星期五）下午之前送至人事处。
附：青年专业技术后备人才选拔条件、培养方式、考核办法(莆委办发电[2005]63号)文件
(一)选拔条件
全市机关、企事业单位(包括非公经济和社会组织)在专业技术岗位上工作的人员，年龄40岁以下，不受职称、学历、身份限制，在某一学科或技术领域有较高造诣或取得明显成绩的，列入青年专业技术后备人才培养对象(已评为市管拔尖人才的不再列入)。
(二)选拔数量
每年计划选拔100名青年专业技术后备人才，实行滚动管理，保持常数。
(三)选拔程序
个人申请或单位推荐、同业学会或协会认可，主管部门审核，人事部门审批，并报市委组织部备案。
(四)培养方式
1、市财政每年从科技三项经费中划拨20万元，为培养对象每人每年提供2000元作为科研补助经费。根据后备人才的特点和我市经济发展的需要，每年选送2—3名发展潜力大的后备人才，到国外或国内高等院校接受专门知识的培训和教育，市财政给予适当补贴，从预算的外交外事经费中列支。
2、所在单位要给培养对象下任务、压担子，倾斜科研项目，每年至少安排其参加1个科研课题研究，在科研培训经费和工作条件上给予优先考虑；每半年对培养对象进行一次考察；建立考察情况信息库，作为年度考核的依据。
3、各培养对象要严格要求自己，加强理论研究，开拓工作思路，每年至少脱产参加12天以上的继续教育学习，在CN刊物上发表1篇有质量的科研论文，并认真按照所在单位制定的工作计划，不折不扣地完成好本职工作。
4、人事部门要加强对培养对象的管理工作。一是对已确认的培养对象实行动态管理，定期检查用人单位培养措施的落实情况和培养对象工作表现情况，对发展潜力不大的培养对象，及时调整，做到能进能出、能上能下，确保青年专业技术后备人才的质量。二是对从事专业技术工作成绩优异，有重大或突出贡献的培养对象，可以按职称破格或越级晋升的条件晋升专业技术职务，并给予专项聘任指标。
(五)考核办法
1、每年年底，由市人事局牵头，市财政局、市科技局配合，组织有关专家学者对培养对象进行一次全面考核。
2、考核内容主要有：(1)论文发表及其奖励情况；(2)工作完成情况；(3)课题研究和发明创造情况；(4)为经济建设解决实际问题情况；(5)对社会作出贡献情况。
3、考核结果运用：考核不合格的，及时调整出培养对象名单。
湄洲湾职业技术学院人事处
2007年4月28日
根据莆田市人事局《关于选拔莆田市2007年度青年专业技术后备人才候选人的通知》(莆人综[2007]29号)文件精神，结合我院的实际情况，请将准备参加莆田市2007年度青年专业技术后备人才候选人选拔的教职工名单在2007年4月27日（星期五）下午之前送至人事处。
附：青年专业技术后备人才选拔条件、培养方式、考核办法(莆委办发电[2005]63号)文件
(一)选拔条件
全市机关、企事业单位(包括非公经济和社会组织)在专业技术岗位上工作的人员，年龄40岁以下，不受职称、学历、身份限制，在某一学科或技术领域有较高造诣或取得明显成绩的，列入青年专业技术后备人才培养对象(已评为市管拔尖人才的不再列入)。
(二)选拔数量
每年计划选拔100名青年专业技术后备人才，实行滚动管理，保持常数。
(三)选拔程序
个人申请或单位推荐、同业学会或协会认可，主管部门审核，人事部门审批，并报市委组织部备案。
(四)培养方式
1、市财政每年从科技三项经费中划拨20万元，为培养对象每人每年提供2000元作为科研补助经费。根据后备人才的特点和我市经济发展的需要，每年选送2—3名发展潜力大的后备人才，到国外或国内高等院校接受专门知识的培训和教育，市财政给予适当补贴，从预算的外交外事经费中列支。
2、所在单位要给培养对象下任务、压担子，倾斜科研项目，每年至少安排其参加1个科研课题研究，在科研培训经费和工作条件上给予优先考虑；每半年对培养对象进行一次考察；建立考察情况信息库，作为年度考核的依据。
3、各培养对象要严格要求自己，加强理论研究，开拓工作思路，每年至少脱产参加12天以上的继续教育学习，在CN刊物上发表1篇有质量的科研论文，并认真按照所在单位制定的工作计划，不折不扣地完成好本职工作。
4、人事部门要加强对培养对象的管理工作。一是对已确认的培养对象实行动态管理，定期检查用人单位培养措施的落实情况和培养对象工作表现情况，对发展潜力不大的培养对象，及时调整，做到能进能出、能上能下，确保青年专业技术后备人才的质量。二是对从事专业技术工作成绩优异，有重大或突出贡献的培养对象，可以按职称破格或越级晋升的条件晋升专业技术职务，并给予专项聘任指标。
(五)考核办法
1、每年年底，由市人事局牵头，市财政局、市科技局配合，组织有关专家学者对培养对象进行一次全面考核。
2、考核内容主要有：(1)论文发表及其奖励情况；(2)工作完成情况；(3)课题研究和发明创造情况；(4)为经济建设解决实际问题情况；(5)对社会作出贡献情况。
3、考核结果运用：考核不合格的，及时调整出培养对象名单。
湄洲湾职业技术学院人事处
2007年4月28日